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      人力资源公司与劳务派遣公司有哪些区别
      所属栏目:新闻动态    日期:2018-12-27 08:45:55 阅读数:
      人力资源公司的模式相信大伙儿已经比较熟悉了,主要提供的是猎头服务,为企业提供人才,同时也为人才寻找适合的企业,而劳务派遣公司则是根据用人单位提供的条件来定向招聘员工,与之签订劳动合同并缴纳社会保险后,再派遣给有需求的用人单位,整个过程不会直接使用员工,但事实上存在着劳动关系。下面ag8亚游集团来介绍一下人力资源公司与劳务派遣公司有哪些区别,欢迎阅读。

       
      人力资源公司与劳务派遣公司区别

      想要更简洁明了地区分人力资源公司与劳务派遣公司,看看员工由谁交社保发工资就行了,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,否则是人力资源的服务范围。一般情况下劳务派遣公司的工商执照上只有劳务派遣的资质,而人力资源公司的经营范围比较广泛,与人力有关联性的业务都会包含在内,包括管理、中介等等。
       
      人力资源公司与劳务派遣公司存在着不少差异,除了派遣方式的区别,《人力资源服务许可证》与《劳务派遣经营许可证》的适用情形也会不一样。比如,经常听到有客户咨询,只有《人力资源服务许可证》可不可以做劳务派遣?答案是不可以的,因为国家法规明文规定:劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》。
       
      根据《劳动合同法》,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
       
      (一)注册资本不得少于人民币二百万元;
       
      (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
       
      (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
       
      (四)法律、行政法规规定的其他条件;
       
      (五)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可(劳务派遣经营许可证),经过许可的,依法办理相应的公司登记,未经许可的,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
       
      虽说《人力资源服务许可证》与《劳务派遣经营许可证》是两个完全不同类型的行政许可,可以说二者没有什么交集,但它们都是从事人力资源行业的公司有必要备好的证件,而且两者的申请条件基本一致,有了一个再申请另外一个的话会简单许多。

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